根據三門峽市安通汽車綜合性能檢測中心有限公司（以下簡稱：安通公司）目前的經營管理情況，為搶抓機遇、扭轉現狀、擺脫困境，進一步提高企業經濟效益，切實維護廣大職工利益，經研究決定，在安通公司實行經營機制轉換。

一、在全公司范圍內以“揭榜掛帥”形式，選聘安通公司管理團隊

（一）經營目標：年經營收入不少于280萬元，年利潤不少于100萬元。

（二）按照先定目標后定人的原則，以“揭榜掛帥”形式，選聘安通公司管理團隊?！敖野駫鞄洝比藛T為安通公司經營目標第一責任人，第一責任人自行組建管理團隊（2－3人）。

第一階段：報名時間為11月15日——11月27日，優先在安通公司現有高管人員中進行“揭榜掛帥”。

第二階段：報名時間為11月28日——12月11日，面向市國資公司全公司范圍進行“揭榜掛帥”（包括安通公司員工在內的市國資公司全體人員）。

（三）“揭榜掛帥”最終產生的管理團隊須繳納履職保證金，正職須繳納6萬元履職保證金，副職每人須繳納4萬元履職保證金。履職保證金按年度繳納和結算。

（四）經營目標考核：年度利潤完成100萬元，獎勵管理團隊10萬元；完成利潤超過100萬元的，超出部分按50%獎勵給安通公司，用于薪酬激勵，其中該獎金總額的40%用于獎勵管理團隊；未完成年度利潤目標的，按未完成比例同比例從個人履職保證金中扣減。

（五）新組建的安通公司管理團隊擬定薪酬管理辦法，報經市國資公司審批后，予以實施。

（六）“揭榜掛帥”工作聯系部門：

黨群人事部　　　2859205

運營管理部　　　2859203

二、將安通公司進行整體租賃經營

面向社會，通過公開競爭招租形式，將安通公司整體租賃給第三方經營，以快速收回前期投資，理順其現有人員、內部管理等問題。

上述工作進展情況，請關注公司公告或公司網站、微信公眾號